複数のエージェントに登録すれば、アドバイザーの質や対応を比較することもできます。エージェントによってアドバイザーの経験やスキルには違いがあるため、複数の転職エージェントを利用し、相性の良いアドバイザーが見つけましょう。転職活動を進める際に心強い味方となり、満足のいくサポートを受けられます。
内定後に届く通知には、雇用条件や入社日などの詳細が書かれているため、記載内容をよく確認しておきましょう。記載されている内容に従って、入社準備や現職の退職準備をおこなってください。
パソナキャリアやリクルートエージェント等、競合する転職エージェントと比較しても求人数は全く遜色ない。むしろパソナキャリアよりdodaのほうが多いと思う。キャリアアドバイザーの方は女性でしたが対応も丁寧で個人的には好感が持てました。ただスカウトメールに関しては、自身の希望の条件を満たしていないものも配信されるので、もう少し精度を上げるべきではないかと思いました。
例えば、働いている人に話を聞きたい場合、キャリアアドバイザーを介して職場見学の申し入れをし、訪問時に知り合うなどの方法があります。転職後に後悔しないよう、納得できるまで企業のリサーチを自ら行うことを心がけておきましょう。
転職エージェントと転職サイトの違いは、転職支援の有無です。転職エージェントは、求職者に対してパーソナルなサポートを行い、求人の紹介から面接対策までをサポートします。一方で、転職サイトは求人情報を提供するプラットフォームであり、求職者自身が求人を探して応募する形式です。多くの求人情報を閲覧できますが、エージェントのような個別サポートはありません。
一般的な転職エージェントと同じく、転職活動に役立つコンテンツを多く掲載しています。文字ベースのコンテンツのほか、ポッドキャストやウェビナーの配信もしているので、音声で学びたい人にもおすすめです。
一方、非公開求人は、企業が特定の条件を満たす求職者だけに紹介する求人です。企業側が重要なポジションや高い専門性を持った人材を探している場合に、エージェントを通じてのみ募集しています。非公開求人の数が多いエージェントやサイトを選ぶことで、一般には公開されていない優良求人に出会えるチャンスが増えます。
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複数の転職エージェントを併用して利用している場合、応募した企業情報は、それぞれの転職エージェントの担当者に共有しておくことが大切です。応募企業の情報を共有しておくことで、重複した応募を防げます。
転職活動において、求職者によくある質問や、面接でよく聞かれることなど、わかりやすくまとめられているケースもあります。サイト内で確認できない場合でも、自分の担当者に質問すれば、面接時に聞かれやすいことを教えてくれるでしょう。
企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けることができるため、経歴や資格などの情報を登録しておくだけでも転職活動が可能です。有料プラン会員限定の求人もあるため、本気でハイクラス転職を希望する方は有効活用しましょう。
ただし、応募書類の作成や面接対策などは基本的に自分でおこなう必要があります。転職エージェントのような専門的なサポートはないため、今の仕事が忙しく転職活動に時間が割けない人は注意が必要です。
転職支援サービスを選ぶ際に「転職エージェント」「転職サイト」「スカウト型転職サイト」の種類別に使い分けをすることも重要なポイントです。
企業側は、自社で求人募集をかけると、広告の掲載や採用までのステップに時間やコストがかかります。転職エージェントでは企業側の人材募集にかかる手間を代行し、実際に人材を紹介することで、企業側から「紹介料」として成功報酬を受け取っていることがほとんどです。 転職エージェント おすすめ